Kako ponuda na tržištu rada može utjecati na ravnotežu na tržištu rada?

Odgovor:

Ravnoteža na tržištu rada odgovara opskrbi sličnoj drugim tržištima - kad se ponuda radne snage poveća, to dovodi do pritiska na nadnice, ali povećava ukupnu zaposlenost.

Obrazloženje:

Općenito, kada se krivulja ponude pomakne udesno (povećanje ponude), ravnotežna cijena (u ovom slučaju plaće) će se smanjiti, dok će se ravnotežna količina (u ovom slučaju radna mjesta) povećati.

Jedan težak dio ove analize je značajno neslaganje oko toga je li ponuda za rad cijena neelastična ili elastična cijena. Ako je ponuda radne snage neelastična, smanjenje plaća neće dovesti do smanjenja ukupne zaposlenosti - a isto tako povećanje plaća neće dovesti do povećanja ukupne zaposlenosti (ili spremnosti za rad). Drugim riječima, neelastična cijena radne krivulje ponude je strma ili blizu okomite. Ako je ponuda radne snage elastična, krivulja ponude rada je ravna, ili blizu horizontalne.

Problem je u tome što se čini da se ekonomisti ne slažu značajno oko stvarne elastičnosti ponude radne snage (a možda se i ne slažu oko elastičnosti potražnje za radnom snagom). Mislim da bismo trebali zapamtiti da nije svaki rad jednak, pa možda ne bismo trebali uzeti u obzir jedno, jedno tržište rada, ali tržište rada u svakoj industriji, ili čak za svaku kategoriju posla unutar svake industrije. Ograničenost ili širina definicije tržišta također utječe na cjenovnu elastičnost potražnje (a možda i na cjenovnu elastičnost ponude).

Ignorirajući ova pitanja radi jednostavnijeg objašnjenja, možemo preispitati standardne čimbenike koji teže promjeni krivulje ponude i primijeniti ih na rad na različitim tržištima:

1) Cijene srodnih dobara - kada se cijene drugih dobara povećavaju, opskrba se često smanjuje kako proizvođači odlučuju proizvesti više tih drugih dobara. U slučaju ponude radne snage, to bi se odnosilo na plaće na drugim tržištima rada.

2) Broj prodavača - u slučaju tržišta rada, ulazak ili izlazak puno potencijalnih radnika utjecao bi na opskrbu. Povećanje imigracije ili jednostavne promjene u demografiji regije mogu povećati ili smanjiti ponudu radne snage.

3) Cijene relevantnih inputa - to je teško analizirati za tržišta rada, ali mislim da bismo mogli smatrati da je trošak obrazovanja doprinos ljudskom kapitalu potrebnom za mnoga tržišta rada. Veći troškovi obrazovanja mogli bi, u nekim okolnostima, smanjiti ponudu radne snage.

4) Tehnologija - to je još teže primijeniti na radnu snagu, ali možda bi analogija bila poboljšana produktivnost (također povezana s ljudskim kapitalom, ali pod utjecajem kapitalnih ulaganja). Veća produktivnost može dovesti do veće spremnosti za proizvodnju uz istu plaću - ali to podrazumijeva plaću koja se temelji ne na vrijeme, već na outputu. U najrazvijenijim gospodarstvima nemamo plaću za "djelo", ali imamo situacije u kojima radnici primaju bonuse za povećanu produktivnost.

5) Očekivanja - na tržištima rada, to se odnosi na očekivanja o budućim plaćama i odlukama da se proizvode u različitim vremenskim razdobljima, ali mislim da se radna snaga neće previše smanjiti u tekućem razdoblju samo zato što radnici očekuju veće plaće u budućnosti.

Iako osnovna analiza ponude i potražnje slijedi isti obrazac kao i druga tržišta, imajte na umu da je potražnja za radnom snagom izvedena iz potražnje za proizvodom, i zapamtite da se cjelokupno tržište rada može ponašati sasvim drugačije od specifičnih tržišta rada u određenim industrijama.